私たちアルテニアの最上位概念は「Design for Flourishing ─ 関わる全ての人々の豊かな未来を描く」というPurpose(存在意義)です。"人"を大切にすること、より豊かであること、"社会"や"お客様"だけではなく"パートナー"や"社員"も豊かで幸せでいること ─ これがALTENIRの企業理念の根幹となります。
このPurposeを起点に、Mission(果たすべき使命)とValue(行動原則)を定め、その実装としての行動原則(価値提供6項目+自己成長6項目)、社員たち自身が作った日常の羅針盤としてのCREDO(12項目)を、ひとつの体系として運用しています。
変化の最前線に立ち、ビジネス変革を共創する。
変化の絶えない時代に、私たちは最前線に立ち続けます。お客様への価値提供と、私たち自身の成長 ─ 両輪を回しながら、お客様と共に未来を変えていく。「リード」ではなく「共創」。それが、私たちの存在のあり方です。
中小企業の未来を変える、誇り高い共創カンパニー。
中期経営計画2030に向けて、私たちは中小企業のAI開発で第一に思い浮かべられる共創カンパニーを目指します。社員一人ひとりがこの会社で働くことに誇りを持ち、お客様と長期にわたるパートナーシップを築ける ─ そんな会社を、一緒に創っていきます。
価値提供 × 自己成長 = 変革
私たちは「価値提供 × 自己成長 = 変革」の信念のもと、お客様への価値提供ができること、私たち自身が成長できることを、行動における判断基準とします。この両輪を回しながら、お客様と共に未来を変えていきます。
「価値提供 × 自己成長 = 変革」の両輪を、日々の仕事の中で回し続けるための、私たちのあり方です。
迷ったときに立ち返る、12の約束。
Value(価値提供 × 自己成長 = 変革)を、毎日の仕事の中で体現するための、私たちの羅針盤です。社員一人ひとりが考え、社員たち自身が決めた12の行動指針 ─ 数も内容も、私たち自身の言葉で守り続けます。
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