一般事業主行動計画
株式会社アルテニアは「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を公表します。
次世代育成支援対策法とは
次世代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境を整備するために、国、地方公共団体、企業、国民が担う責務を明らかにするために施行されています。
女性活躍推進法とは
職業生活において女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、国、地方公共団体、民間の事業主（一般事業主）、それぞれの女性活躍推進に関する責務等を定められています。
雇用している、または雇用しようとする女性労働者に対する活躍の推進に関する取組を実施するよう努めることとされています。
ALTENIRの取り組み
１．計画期間
2023年6月1日から2025年5月31日までの2年間
２．内容
目標1
計画期間内に、育児休業の取得状況を次の水準以上となることを目指します。
- 女性社員 ： 取得率を90%以上にすること
- 男性社員 ： 取得率を30%以上にすること
目標1の対策
計画期間内に、育児休業の取得状況を次の水準以上となることを目指します。
- 2023年 現状把握のための全社員向けアンケートを実施する
- 2024～2025年 若手社員向けに産育休制度についての説明会を実施する
目標2
正社員の年次有給休暇平均取得日数を年間9日以上とする。
目標2の対策
- 2023年 年次有給休暇取得計画の進捗状況を確認し、部門責任者に報告する
- 2024～2025年「有給休暇取得奨励日」を策定し周知する
以上